Processus de recrutement

Nous étudions en premier lieu les candidatures reçues et procédons à une première sélection basée sur la formation supérieure et l'expérience décrites.

Le processus de recrutement comprend ensuite 2 entretiens, l'un de contenu général et l'autre de contenu plus technique avec le responsable du métier concerné. Au terme de ces entretiens, un échange avec un Directeur ou un associé permet de valider l'offre d'intégration au sein du cabinet.

Lors de ces entretiens, nous recherchons chez les candidats le respect de nos valeurs auxquelles nous tenons particulièrement : professionalisme, esprit d'équipe, intégrité, sens de l'initiative et ouverture.

Nous veillons à la qualité de l'adéquation des compétences du candidat par rapport aux profils requis pour nos différents métiers.